Die häufigsten Probleme bei der Gewinnung von Fachkräften
Keine Zeit und Ressourcen
Ihnen fehlt oft die notwendige Zeit, die für einen erfolgreichen Recruitingprozess erforderlich ist. Dadurch bleiben Bewerbungen lange unberücksichtigt, und die besten Kandidaten finden in der Zwischenzeit andere Jobs.
NICHT sichtbar für neue Mitarbeiter
Sie werden als Arbeitgeber in Ihrer Region nicht wahrgenommen, weil Sie unsichtbar sind oder noch keine Werbeanzeigen für Ihre offenen Stellen in den sozialen Medien schalten.
Kein System
Sie haben keine strukturiertes System, wodurch viele Bewerbungen in E-Mails untergehen und der Bewerbungsprozess unübersichtlich wird. Dies kann dazu führen, dass potenzielle Top-Kandidaten übersehen werden.
Schritt 4
Keine Karriereseite bzw. keine einfache Bewerbungsmöglichkeit
Bewerbungen sind oft mühsam und zeitaufwendig, wenn komplizierte Prozesse und Formulare im Weg stehen. Mit einer benutzerfreundlichen Express-Bewerbung am Smartphone können Sie dies überwinden und Bewerbern einen unkomplizierten Weg bieten, sich schnell zu bewerben.
Schritt 4
Kein Onboarding für neue Mitarbeiter
Durch die Implementierung eines effektiven Onboarding-Programms können Sie sicherstellen, dass neue Mitarbeiter schnell eingearbeitet werden und sich bereits vor ihrem ersten Arbeitstag in Ihr Unternehmen integrieren.
Unsere Methode
4 Schritte zu mehr Fachkräften
1. Individuelle Strategie
- Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.
- Speziell auf Ihre Branche abgestimmt.
- Ziel: Mehr Fachkräfte anziehen.
2. Sichtbarkeit steigern
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
- Präsenz, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
- Einsatz auf den wichtigsten Social Media Plattformen.
3. Bewerbung auf Knopfdruck
- Einfache Bewerbungsoption für offene Stellen.
- Optimiert für Smartphone-Nutzung.
- Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
4. Unsere Software
- Benutzerfreundliche Softwarelösung.
- Einfache Verwaltung Ihrer Bewerber.
- Sicherstellung des Überblicks über alle Kandidaten.
Kundenprojekte
Referenzen
Benötigte Fachkräfte
Servicetechniker
Österreich | Deutschland
Ausgangssituation:
Keine Bewerbungen für die offenen Jobpositionen als Servicetechniker für Prüfanlagen erhalten.
Umsetzung:
Stefanie Schäfer
Human Resources & Assistance Managing Director | Ing. Fritz Fuchs GmbH
"Wir haben schon langen nicht mehr so gute Bewerbungen erhalten!"
Benötigte Fachkräfte
Technischer Vertriebsinnendienst für PV-Anlagen
Österreich | Kottingbrunn
Ausgangssituation:
Erhöhter Arbeitsdruck auf bestehende Mitarbeiter entstand, weil diese die Aufgaben der unbesetzten Positionen zusätzlich übernehmen mussten, was zu Überstunden und Stress führte.
Lösung:
Ing. Martin Gruber
Geschäftsführer | Greenotec Power Solutions GmbH
" Durch My Online Concept habe ich einen neuen und sehr wertvollen Mitarbeiter in kurzer Zeit gefunden. Ich empfehle My Online Concept vor allem aufgrund der persönlichen und kompetenten Betreuung während des gesamten Recruiting-Prozesses!"
Benötigte Fachkräfte
Industriekletterer
Österreich | Wien
Ausgangssituation:
Die Zielgruppe (Industriekletterer) suchte nicht aktiv nach einem neuen Job. Keine Bewerber über Karriereportale etc.
Lösung:
Über Facebook und Instagram haben wir die Zielgruppe erreicht und Simacek als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Ing. Bernd Haberleitner
Geschäftsführer | Check People GmbH
(Ein Unternehmen der Simacek Gruppe)
"Tolle Zusammenarbeit, kompetente Beratung und Unterstützung bei allen Fragen während des Recruiting Prozesses! Hohe Flexibilität und Verständnis für alle Kundenwünsche!
Ich werde MyOnlineConcept weiter nutzen! 👍"
Benötigte Fachkräfte
Projektleiter | Vertriebsassistent |
Sachbearbeitung Rechnungswesen |
Monteur
Österreich | Grafenwörth
Ausgangssituation:
Die Zielgruppe (Industriekletterer) suchte nicht aktiv nach einem neuen Job. Keine Bewerber über Karriereportale etc.
Lösung:
Über Facebook und Instagram haben wir die Zielgruppe erreicht und Simacek als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Baumeister Ing. Manfred Schmudermayer
Geschäftsführer | Aquarena GmbH
"Im selben Bürogebäude ansässig, haben wir die Gelegenheit, die Zusammenarbeit mit dem jungen und engagierten Team von My Online Concept aus nächster Nähe zu erleben. Unsere Erfahrungen zeugen von einer ausgesprochen professionellen und zugleich angenehm direkten Zusammenarbeit. My Online Concept repräsentiert für uns die Zukunft der Mitarbeitergewinnung – eine Perspektive, die wir vollends unterstützen und schätzen. Ihre Kompetenz und Innovationskraft empfehlen wir gerne weiter."
4,9 / 5 basierend auf 40 Bewertungen
Ihr Weg zu mehr Fachkräften
für Ihr Unternehmen
Schritt 4
Onboarding
Wir führen Sie durch unser Onboarding-Programm, wo Sie alles über die Anwendung unserer Methoden erfahren, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Schritt 5
Online-Kampagnen auf Social Media
Wir starten maßgeschneiderte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen und die Bewerberzahl zu steigern.
Schritt 6
Feedback und Analysegespräche
In regelmäßigen Feedbackrunden analysieren und optimieren wir die Kampagnen, um die Effektivität stetig zu verbessern und Ihren Erfolg zu maximieren.
Schritt 1
Ein unverbindliches Erstgespräch buchen
In diesem kurzen Telefonat prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Schritt 2
Bedarfsanalyse & Strategie
Nach dem Erstgespräch entwickeln wir eine auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Strategie. Ziel ist eine maßgeschneiderte Lösung, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Schritt 3
Online-Video-Termin
In einem fokussierten Zoom-Meeting präsentieren wir Ihnen, wie unsere spezifischen Strategien Ihnen helfen, effektiv mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Schritt 4
Onboarding
Wir führen Sie durch unser Onboarding-Programm, wo Sie alles über die Anwendung unserer Methoden erfahren, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Schritt 5
Online-Kampagnen auf Social Media
Wir starten maßgeschneiderte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen und die Bewerberzahl zu steigern.
Schritt 6
Feedback und Analysegespräche
In regelmäßigen Feedbackrunden analysieren und optimieren wir die Kampagnen, um die Effektivität stetig zu verbessern und Ihren Erfolg zu maximieren.
Schritt 1
Ein unverbindliches Erstgespräch buchen
In diesem kurzen Telefonat prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Schritt 2
Bedarfsanalyse & Strategie
Nach dem Erstgespräch entwickeln wir eine auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Strategie. Ziel ist eine maßgeschneiderte Lösung, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Schritt 3
Online-Video-Termin
In einem fokussierten Zoom-Meeting präsentieren wir Ihnen, wie unsere spezifischen Strategien Ihnen helfen, effektiv mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Unser Standort
My Online Concept GmbH
Gewerbering 19/1/6
3484 Grafenwörth
Direkt aus dem Herzen Niederösterreichs, in unserem topmodernen Office, kümmern wir uns um Kunden aus dem ganzen DACH-Raum. Genau hier, wo die Ideen sprudeln und die Projekte fließen, bieten wir unseren Partnern in Deutschland, Österreich und der Schweiz unseren vollen Einsatz.
Ihr persönlicher Ansprechpartner bei
My Online Concept GmbH
Mit meiner beruflichen und technischen Erfahrung aus Konzern- und Privatwirtschaft weiß ich, dass Mitarbeiter das Know-how und die Qualität eines Unternehmens tragen; sie sind das Herzstück, von dem jeder Erfolg abhängt. Genau deshalb unterstütze ich Unternehmen im DACH-Raum dabei, Fachkräfte zu finden, die nicht nur zum Team passen, sondern dieses entscheidend voranbringen
Kontakt
Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00
Für allgemeine Anfragen.
My Online Concept GmbH
Gewerbering 19/1/6
3484 Grafenwörth, Österreich
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Welche Dienstleistungen bietet deine Agentur an?
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Wie misst du den Erfolg deines Marketings?
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Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
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Was unterscheidet deine Agentur von der Konkurrenz?
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Arbeitest du mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
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Rechtliches
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