Mehr Fachkräfte aus der Region für
Klein- und Mittelunternehmen in Österreich!
Wir ermöglichen es Ihnen, schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden ohne auf ineffektive Karriereportale angewiesen zu sein und ohne kostspielige Marketingkampagnen!
4,9 von 5 Sterne auf Google und Trustpilot
Unsere Branchenerfahrung
Baugewerbe
Metall- & Stahlbau
SHL
Garten- & Landschafts-bau
Gastronomie
Produktion & Verarbeitung
Lebensmittel-produktion
IT & Techologie
Energie
Facility Management
Elektrotechnik
Logistik
Handwerk
Hotel & Tourismus
Rohr- & Anlagenbau
Aviation
4 Schritte zu mehr Fachkräften
Die MOC-Methode
1. Individuelle Strategie
  • Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.
  • Speziell auf Ihre Branche abgestimmt.
  • Ziel: Mehr Fachkräfte anziehen.
2. Sichtbarkeit steigern
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
  • Präsenz, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
  • Einsatz auf den wichtigsten Social Media Plattformen.
3. Bewerbung auf Knopfdruck
  • Einfache Bewerbungsoption für offene Stellen.
  • Optimiert für Smartphone-Nutzung.
  • Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
4. Unsere Software
  • Benutzerfreundliche Softwarelösung.
  • Einfache Verwaltung Ihrer Bewerber.
  • Sicherstellung des Überblicks über alle Kandidaten.
Kundenprojekte
Referenzen
Benötigte Fachkräfte
Servicetechniker
Österreich | Deutschland
Ausgangssituation:
Keine Bewerbungen für die offenen Jobpositionen als Servicetechniker für Prüfanlagen erhalten.
Umsetzung:
Stefanie Schäfer
Human Resources & Assistance Managing Director | Ing. Fritz Fuchs GmbH
"Wir haben schon langen nicht mehr so gute Bewerbungen erhalten!"
Benötigte Fachkräfte
Technischer Vertriebsinnendienst für PV-Anlagen
Österreich | Kottingbrunn
Ausgangssituation:
Erhöhter Arbeitsdruck auf bestehende Mitarbeiter entstand, weil diese die Aufgaben der unbesetzten Positionen zusätzlich übernehmen mussten, was zu Überstunden und Stress führte.
Lösung:
Ing. Martin Gruber
Geschäftsführer | Greenotec Power Solutions GmbH
" Durch My Online Concept habe ich einen neuen und sehr wertvollen Mitarbeiter in kurzer Zeit gefunden. Ich empfehle My Online Concept vor allem aufgrund der persönlichen und kompetenten Betreuung während des gesamten Recruiting-Prozesses!"
Benötigte Fachkräfte
Industriekletterer
Österreich | Wien
Ausgangssituation:
Die Zielgruppe (Industriekletterer) suchte nicht aktiv nach einem neuen Job. Keine Bewerber über Karriereportale etc.
Lösung:
Über Facebook und Instagram haben wir die Zielgruppe erreicht und Simacek als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Ing. Bernd Haberleitner
Geschäftsführer | Check People GmbH
(Ein Unternehmen der Simacek Gruppe)
"Tolle Zusammenarbeit, kompetente Beratung und Unterstützung bei allen Fragen während des Recruiting Prozesses! Hohe Flexibilität und Verständnis für alle Kundenwünsche!
Ich werde MyOnlineConcept weiter nutzen! 👍"
Benötigte Fachkräfte
Projektleiter | Vertriebsassistent |
Sachbearbeitung Rechnungswesen |
Monteur
Österreich | Grafenwörth
Ausgangssituation:
Aquarena war als Arbeitgeber in der Region bisher nicht bekannt und es gingen keine Bewerbungen über die Unternehmenswebseite ein.
Lösung:
Durch eine gezielte Social Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram konnte Aquarena erfolgreich in der Region als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden, was die Sichtbarkeit der interessanten Jobangebote erhöhte und die Menschen direkt ansprach.
Baumeister Ing. Manfred Schmudermayer
Geschäftsführer | Aquarena GmbH
"Im selben Bürogebäude ansässig, haben wir die Gelegenheit, die Zusammenarbeit mit dem jungen und engagierten Team von My Online Concept aus nächster Nähe zu erleben. Unsere Erfahrungen zeugen von einer ausgesprochen professionellen und zugleich angenehm direkten Zusammenarbeit. My Online Concept repräsentiert für uns die Zukunft der Mitarbeitergewinnung – eine Perspektive, die wir vollends unterstützen und schätzen. Ihre Kompetenz und Innovationskraft empfehlen wir gerne weiter."
4,9 / 5 basierend auf 40 Bewertungen
Ihr Weg zu mehr Fachkräften
für Ihr Unternehmen
Schritt 4
Onboarding
Wir führen Sie durch unser Onboarding-Programm, wo Sie alles über die Anwendung unserer Methoden erfahren, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Schritt 5
Online-Kampagnen auf Social Media
Wir starten maßgeschneiderte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen und die Bewerberzahl zu steigern.
Schritt 6
Feedback und Analysegespräche
In regelmäßigen Feedbackrunden analysieren und optimieren wir die Kampagnen, um die Effektivität stetig zu verbessern und Ihren Erfolg zu maximieren.
Schritt 1
Ein unverbindliches Erstgespräch buchen
In diesem kurzen Telefonat prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Schritt 2
Bedarfsanalyse & Strategie
Nach dem Erstgespräch entwickeln wir eine auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Strategie. Ziel ist eine maßgeschneiderte Lösung, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Schritt 3
Online-Video-Termin
In einem fokussierten Zoom-Meeting präsentieren wir Ihnen, wie unsere spezifischen Strategien Ihnen helfen, effektiv mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Schritt 4
Onboarding
Wir führen Sie durch unser Onboarding-Programm, wo Sie alles über die Anwendung unserer Methoden erfahren, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Schritt 5
Online-Kampagnen auf Social Media
Wir starten maßgeschneiderte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen und die Bewerberzahl zu steigern.
Schritt 6
Feedback und Analysegespräche
In regelmäßigen Feedbackrunden analysieren und optimieren wir die Kampagnen, um die Effektivität stetig zu verbessern und Ihren Erfolg zu maximieren.
Schritt 1
Ein unverbindliches Erstgespräch buchen
In diesem kurzen Telefonat prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Schritt 2
Bedarfsanalyse & Strategie
Nach dem Erstgespräch entwickeln wir eine auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Strategie. Ziel ist eine maßgeschneiderte Lösung, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Schritt 3
Online-Video-Termin
In einem fokussierten Zoom-Meeting präsentieren wir Ihnen, wie unsere spezifischen Strategien Ihnen helfen, effektiv mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Über My Online Concept
Seit unserer Gründung im Jahr 2016 haben wir uns der Unterstützung von Unternehmen durch maßgeschneiderte Social-Media-Werbung verschrieben. Ab 2020 haben wir unseren Fokus speziell auf die Bereiche Recruiting und Neukundengewinnung gelegt, um unseren Partnern noch zielgerichtetere Lösungen anzubieten.
7+
Jahre Erfahrung
3.750+
Bewerbungen generiert
229+
Recruiting Projekte umgesetzt
75+
Partnerbetriebe die uns vertrauen
Unser Standort
My Online Concept GmbH
Gewerbering 19/1/6
3484 Grafenwörth
Direkt aus dem Herzen Niederösterreichs, in unserem topmodernen Office, kümmern wir uns um Kunden aus dem ganzen DACH-Raum. Genau hier, wo die Ideen sprudeln und die Projekte fließen, bieten wir unseren Partnern in Deutschland, Österreich und der Schweiz unseren vollen Einsatz.
Ihr persönlicher Ansprechpartner bei
My Online Concept GmbH
Mit meiner beruflichen und technischen Erfahrung aus Konzern- und Privatwirtschaft weiß ich, dass Mitarbeiter das Know-how und die Qualität eines Unternehmens tragen; sie sind das Herzstück, von dem jeder Erfolg abhängt. Genau deshalb unterstütze ich Unternehmen im DACH-Raum dabei, Fachkräfte zu finden, die nicht nur zum Team passen, sondern dieses entscheidend voranbringen
Ing. Michael Traxler
Geschäftsführer | My Online Concept GmbH
Kontakt
Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00
Für allgemeine Anfragen.
My Online Concept GmbH
Gewerbering 19/1/6
3484 Grafenwörth, Österreich
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Erstgespräch ist vollkommen kostenlos. Es dient dazu, uns gegenseitig kennenzulernen und zu verstehen, wie wir Ihre Ziele am besten unterstützen können, egal ob es um Social Recruiting oder Neukundengewinnung geht.
Wie lange dauert die Mitarbeitergewinnung normalerweise bei Ihnen?
Die Dauer eines Projekts bzw. Suchlaufs hängt stark von dessen Umfang und Komplexität ab. In der Regel dauern kleinere Projekte etwa 4-6 Wochen, während umfangreichere Projekte mehr Zeit in Anspruch nehmen können. Im Erstgespräch können wir einen besseren Zeitrahmen basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen skizzieren.
Können Sie auch außerhalb Österreichs, wie in Deutschland, Projekte umsetzen?
Definitiv. Obwohl unser Schwerpunkt auf Österreich liegt, haben wir erfolgreich Projekte in Deutschland und den angrenzenden Ländern realisiert. Unser Team ist erfahren in der Durchführung grenzüberschreitender Kampagnen.
Was unterscheidet Ihre Agentur von der Konkurrenz? Warum sollte man mit Ihnen arbeiten?
Unser Erfolg basiert auf maßgeschneiderten Strategien, die speziell auf die Bedürfnisse und die Branche unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir nutzen zielgerichtete Ansätze und die neuesten Technologien, um die richtigen Kandidaten effektiv anzusprechen und anzuziehen.
Können Sie auch Unternehmen aus Branchen unterstützen, die nicht explizit auf Ihrer Webseite angeführt sind?
Ja, wir sind stolz darauf, branchenübergreifend zu arbeiten und uns neuen Herausforderungen zu stellen. Für eine spezifische Beratung empfehlen wir, ein kostenloses Erstgespräch zu buchen, in dem wir Ihre individuellen Bedürfnisse und wie wir Sie unterstützen können, detailliert besprechen.
Bieten Sie neben Social Recruiting auch Unterstützung bei der Neukundengewinnung an?
Absolut. Neben unserer Expertise im Social Recruiting bieten wir umfassende Dienstleistungen zur Neukundengewinnung an. Unser Ansatz ist dabei ebenso personalisiert und zielorientiert, um Ihren Erfolg in der Akquise neuer Kunden zu maximieren.
Kontakt
My Online Concept GmbH
Gewerbering 19/1/6, 3484 Grafenwörth
hello@myonlineconcept.com
+43 (0) 664 / 425 48 65
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