Digitales Recruiting für Ihren Betrieb
Erreichen Sie Menschen aus Ihrer Region, die zu Ihrem Unternehmen passen. Wir verbinden Ihre Stärken als Arbeitgeber mit Social-Media-Kampagnen und einer einfachen mobilen Bewerbung.
15 Minuten telefonisch mit Michael Traxler · Kostenlos und unverbindlich.
Bestehende Recruiting-Projekte
Recruiting · 3 MonateErgebnis des beschriebenen Projekts bei AQUARENA innerhalb von 3 Monaten.
Die vollständige AQUARENA-Fallstudie 
Recruiting · 2 MonateErgebnis des beschriebenen Projekts bei TEST-FUCHS innerhalb von 2 Monaten.
Die vollständige TEST-FUCHS-Fallstudie Diese Zahlen stammen aus den bestehenden Recruiting-Fallstudien. Sie sind keine Ergebniszusage für neue Kampagnen oder die Neukundengewinnung.
Was wir gemeinsam aufbauen
Strategie, Werbemittel und Kontaktweg werden aufeinander abgestimmt. Den konkreten Umfang und die Verantwortlichkeiten halten wir im Angebot fest.
Wir klären Aufgaben, Voraussetzungen, Standort und die tatsächlichen Vorteile Ihres Betriebs.
Wir planen die Ansprache und die vereinbarten Anzeigen auf Facebook und Instagram.
Die Bewerbungsstrecke und passende Qualifizierungsfragen machen den nächsten Schritt am Smartphone einfach.
Ihr Team erhält die Kontakte über den vereinbarten Übergabeweg. Rückmeldungen zur Passung fließen in die Optimierung ein.
Die vereinbarte Konzeption, Gestaltung und technische Einrichtung sowie die Betreuung und Auswertung im beauftragten Umfang.
Sie stimmen Stellenprofil und Inhalte ab, stellen geeignetes Material bereit und übernehmen Rückrufe, Gespräche und Einstellungen.
Unsere Leistungen
Unsere maßgeschneiderten Strategien helfen Ihnen dabei, die qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen, die Ihr Unternehmen braucht, um erfolgreich zu wachsen.
Social Media Recruiting
Employer Branding Strategie
Recruiting Video- & Fotoproduktion
Onboarding- und Mitarbeiterportal
Karriereseiten
WhatsApp Recruiting
Bewerber Management SoftwareSie führen ein erfolgreiches Unternehmen mit tollen Arbeitsbedingungen und attraktiven Benefits – trotzdem bleibt die Suche nach qualifizierten Fachkräften schwierig.
Die Bewerbungen entsprechen oft nicht Ihren Anforderungen. Es fehlt an Know‒how und Erfahrung, während Ihre Projekte drängen und der Bewerbermarkt wie leergefegt scheint.
Teure Zeitarbeitsfirmen bieten kurzfristige Lösungen, die sich langfristig nicht lohnen. Trotz Investitionen bleibt die gewünschte Stabilität im Team aus.
Es wird immer schwerer, die richtigen Talente zu finden, selbst für regional bestens vernetzte Unternehmen. Aber es gibt bessere Wege, um Ihre Personalengpässe zu lösen – und wir zeigen Ihnen wie.
In einem heiß umkämpften Fachkräftemarkt verlassen sich über 100 Unternehmen auf die Expertise von Michael Traxler und seinem Team der My Online Concept GmbH.
Während andere Dienstleister versuchen, mitzuhalten, sprechen unsere Resultate für sich.
Unsere Methode überzeugt, und das spüren unsere Kunden.
Beim Abspielen wird das Video von Wistia geladen.
3 Schritte, die sich bewährt haben: Mit unserer Methode finden Sie gezielt die richtigen Talente – eine Lösung, die bereits für zahlreiche Unternehmen erfolgreich funktioniert.
Wir machen Ihr Jobangebot und Ihr Unternehmen sichtbar – genau dort, wo sich Ihre Fachkräfte aufhalten:
Und das Beste: Ihre Jobangebote sind 24/7 sichtbar – nicht nur für aktive Jobsuchende, sondern auch für potenzielle Kandidaten, die vielleicht noch nicht aktiv suchen, aber für den Job perfekt geeignet sind.
Potenzielle Bewerber wollen mehr als nur eine Jobbeschreibung – sie möchten wissen, was sie bei Ihnen erwartet. Wir geben ihnen einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen:
Mit diesen Einblicken steigern wir das Interesse und sprechen genau die Talente an, die zu Ihnen passen.
Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt viele gute Talente ab. Wir sorgen dafür, dass Ihr Bewerbungsprozess so einfach und zugänglich wie möglich ist:
Durch einen klaren und einfachen Ablauf sorgen wir dafür, dass die richtigen Talente problemlos den Weg in Ihr Unternehmen finden.
Fallstudien
Stefanie Schäfer "Wir haben schon lange nicht mehr so gute Bewerbungen erhalten!"
Mag. Claudia Mahdi " Wir sind auf Empfehlung eines Geschäftskontaktes auf diese neue Art des Recruiting aufmerksam geworden. Die Umsetzung war sehr professionell und wir haben uns in jeder Phase sehr gut beraten und betreut gefühlt.
Wir waren bereits erfolgreich und konnten schneller als gedacht einen neuen Mitarbeiter finden. Wir werden bei Bedarf dieses Service wieder nutzen und können es mit gutem Gewissen weiterempfehlen."
Margit Kolb Wir arbeiten seit einiger Zeit mit "My Online Concept" zusammen und sind sehr zufrieden. Michael Traxler und sein Team unterstützen uns mit raschem und unkompliziertem Support bei unserer Personalsuche. Durch diese spezielle Recruitingmethode gelingt es uns, zeitnah, auch schwierige zu findende Positionen zu besetzen. Das Onlineportal ist strukturiert, übersichtlich und benutzerorientiert aufgebaut. Wir werden noch oft auf "My Online Concept" bei unserer Personalsuche setzen!
In folgenden Branchen haben wir erfolgreich Stellen besetzt
Baugewerbe
Metall- & Stahlbau
Handwerk
Elektrotechnik
HKLS
Garten- &
Landschafts-bau
Produktion & Verarbeitung
Rohr- & Anlagenbau
Lebensmittel-produktion
IT & Technologie
Energie
Facility Management
Gastronomie
Logistik
Hotel & Tourismus
Aviation
Schritt 1
In diesem kurzen Telefonat prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können, mehr qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Schritt 2
Nach dem Erstgespräch entwickeln wir eine auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Strategie. Ziel ist eine maßgeschneiderte Lösung, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Schritt 3
In einem fokussierten Online‒Meeting präsentieren wir Ihnen, wie unsere spezifischen Strategien Ihnen helfen, effektiv mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Schritt 4
Wir führen Sie durch unser Onboarding‒Programm, wo Sie alles über die Anwendung unserer Methoden erfahren, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Schritt 5
Wir starten maßgeschneiderte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen und die Bewerberzahl zu steigern.
Schritt 6
In regelmäßigen Feedbackrunden analysieren und optimieren wir die Kampagnen, um die Effektivität stetig zu verbessern und Ihren Erfolg zu maximieren.
Seit unserer Gründung im Jahr 2016 haben wir uns der Unterstützung von Unternehmen durch maßgeschneiderte Social-Media-Werbung verschrieben. Ab 2020 haben wir unseren Fokus speziell auf die Bereiche Recruiting und Neukundengewinnung gelegt, um unseren Partnern noch zielgerichtetere Lösungen anzubieten.
My Online Concept GmbH
Gewerbering 19/1/6
3484 Grafenwörth
Direkt aus dem Herzen Niederösterreichs, in unserem topmodernen Office, kümmern wir uns um Kunden aus dem ganzen DACH-Raum. Genau hier, wo die Ideen sprudeln und die Projekte fließen, bieten wir unseren Partnern in Deutschland, Österreich und der Schweiz unseren vollen Einsatz.
Mit meiner beruflichen und technischen Erfahrung aus Konzern‒ und Privatwirtschaft weiß ich, dass Mitarbeiter das Know‒how und die Qualität eines Unternehmens tragen. Sie sind das Herzstück, von dem jeder Erfolg abhängt. Genau deshalb unterstütze ich Unternehmen im DACH‒Raum dabei, Fachkräfte zu finden, die nicht nur zum Team passen, sondern dieses entscheidend voranbringen
Erstgespräch mit Michael buchen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Ja, unser Erstgespräch ist vollkommen kostenlos. Es dient dazu, uns gegenseitig kennenzulernen und zu verstehen, wie wir Ihre Ziele am besten unterstützen können, egal ob es um Social Recruiting oder Neukundengewinnung geht.
Die Dauer eines Projekts bzw. Suchlaufs hängt stark von dessen Umfang und Komplexität ab. In der Regel dauern kleinere Projekte etwa 4-6 Wochen, während umfangreichere Projekte mehr Zeit in Anspruch nehmen können. Im Erstgespräch können wir einen besseren Zeitrahmen basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen skizzieren.
Definitiv. Obwohl unser Schwerpunkt auf Österreich liegt, haben wir erfolgreich Projekte in Deutschland und den angrenzenden Ländern realisiert. Unser Team ist erfahren in der Durchführung grenzüberschreitender Kampagnen.
Unser Erfolg basiert auf maßgeschneiderten Strategien, die speziell auf die Bedürfnisse und die Branche unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir nutzen zielgerichtete Ansätze und die neuesten Technologien, um die richtigen Kandidaten effektiv anzusprechen und anzuziehen.
Ja, wir sind stolz darauf, branchenübergreifend zu arbeiten und uns neuen Herausforderungen zu stellen. Für eine spezifische Beratung empfehlen wir, ein kostenloses Erstgespräch zu buchen, in dem wir Ihre individuellen Bedürfnisse und wie wir Sie unterstützen können, detailliert besprechen.
Absolut. Neben unserer Expertise im Social Recruiting bieten wir umfassende Dienstleistungen zur Neukundengewinnung an. Unser Ansatz ist dabei ebenso personalisiert und zielorientiert, um Ihren Erfolg in der Akquise neuer Kunden zu maximieren.
Vor dem Start klären
Für einen sinnvollen Start brauchen wir ein klares Stellenprofil, tatsächliche Arbeitgebervorteile und Kapazität für Bewerbergespräche. Ein fester Ansprechpartner stimmt Inhalte ab und gibt Rückmeldung zur Qualität.
Zu Beginn stimmen wir Angebot, Material und Kontaktweg ab. Danach übernimmt Ihr Team zeitnahe Rückrufe und Gespräche. Den Aufwand besprechen wir anhand Ihres Ablaufs.
Leistungen von MOC, Mediabudget und gegebenenfalls anfallende Zusatzkosten werden im Angebot getrennt benannt. Das sinnvolle Testbudget hängt von Markt, Region und Ziel ab.
Fehlen Kapazitäten, ein klares Angebot oder ein verlässlicher Rückrufprozess, klären wir diese Punkte vor dem Kampagnenstart. Feste Auftrags- oder Einstellungszahlen versprechen wir nicht.
15 Minuten · Telefonisch · Kostenlos
Sie sprechen direkt mit Michael Traxler über offene Stellen und die gesuchten Fachkräfte, Ihre Region und die bisherige Situation. Gemeinsam klären wir, ob und wie MOC helfen kann.
Michael ruft Sie zur gebuchten Uhrzeit an. Das Erstgespräch ist unverbindlich.